雇员忠诚保证保险的承保形式

        所谓“雇员忠诚险”，是以被保险人（一般指企业）的雇员在受雇期间，因欺诈、贪污、挪用款项、伪造账目等不忠诚行为，导致被保险人直接经济损失为保障内容的一款险种。

        部分保险公司的统计数据显示，现在关于此险的咨询量虽然比年前高了15%，但诸多企业都很关心的“员工跳槽”保不保的问题，业界和保险公司的说法却不尽统一。

        有学者认为，“跳槽”属于员工对企业的不忠行为。而险企认为，员工跳槽只是个人志向的转移，不算不忠，故而“即便企业买了‘雇员忠诚险’，保险公司也不会理赔。”此险虽然由来已久，但其属于舶来品，保险责任范围非常笼统，风险衡量难度也很大，这正是保险公司不愿广泛出售此险的原因之一。

        忠诚险九成卖给了外国人

        如上文所言，“雇员忠诚险”在我国于1988年就已推出，“只是长期以来，投保此险的企业很少，这显然违背了‘大数法则’这一保险公司收益基要，所以销售此险时各险企都会很慎重。”平安保险一位不愿具名的管理人员说。

        另据业内人士介绍，对于保险公司而言，“雇员忠诚险”的保险收入仅能占所有保单收入的1%左右，其中，外资企业占投保顾客的90%。这也正是此险在中国存活下来的唯一理由。

        据了解，在欧美几乎每家公司都会为自己关键职位的人员投保，以确保公司不会因员工背叛而导致灾难。虽然这个在发达国家广泛使用的人事风险避险工具，如今也被越来越多国内企业所注意，但其初衷却都是为了首先减少优秀人才流失的负担。