雇员忠诚保证保险的承保形式

       （2）特定职位保证保险，即以用人单位特定职位上的所有雇员为被保证人的保证保险。若其中一名雇员离职并补上一名新雇员，则对新雇员的忠诚保险自动生效而无须变更保险合同，也无须通知保险人。但是，职位本身或被保证人人数发生变化时，用人单位应及时通知保险人。

       （3）总括保证保险，即以被保险人全体在册员工为被保证人的保证保险。

         其次，由于有了这个保险，管理层在调查处罚问题雇员时，就可以理直气壮地要求雇员配合，问题雇员也失去了要求领导网开一面的理由，领导层的压力因而大大减少；

         第三，由此带来的结果是，当雇员知道有了这种保险，事件发生后保险公司将直接介入调查，领导也难以为自己的行为进行庇护，一些有舞弊动机的雇员就会打消作案的念头；

        忠诚保证保险一般由雇主投保，主要保障被保险人（雇主）的货币和有价证券的损失、被保险人所有的财产损失、被保险人有权拥有的财产或对此负有责任的财产、为保险单指定区域的可移动的财产。

        忠诚保证保险的保险期限

        忠诚保证保险的保险期限一般为1年，期满可以续保。忠诚保证保险通常规定有发现期。

        1.忠诚保证保险必须规定发现期，发现期不是从损失发生时开始，而是从合同终止时开始。

        2.任何不诚实行为必须是发生在雇员连续无中断的工作期间。

        3.任何不诚实行为引起的损失必须是在雇员被辞退或退休或死亡之后6个月内或忠诚保证保险合同期满3个月内发现。

        根据上述规定，如果雇主与保险人签订了不间断总括忠诚保证保险合同，在雇主能够证明自己的损失时，对已离开他不满3个月的雇员，在10年前给他造成的损失，也可获得保险人的赔偿。

        每年1月至3月都是员工跳槽高峰期，不少深受其苦的企业把投保“雇员忠诚险”视作了救命稻草，只可惜如今国内险企没将“跳槽”纳入承保范围。

        “上月初，公司刚挖过来两个厉害团队，可他们对公司业绩越重要，老板心里就越没谱，害怕人家像离开上家公司那样说不干就整队撤离，受不起！”说这话的是某寿险电话销售公司人事经理孙女士。

        正是因为保险业出身，她便和老板商量给公司买份“雇员忠诚险”，好把人员变动造成的损失转嫁给保险公司。可这如意算盘刚开始打，她便碰了一鼻子灰。

        这两天，孙女士通过电话找了很多有此险种的财险公司，但只要对方一听说她公司的性质，以及60余员工的规模，得到的回复几乎无一例外，“对不起，我们不做。”

        至于具体原因，记者以孙女士的身份问过几家险企，但唯一得到的解释是：“此险不单卖，只有拥有独立写字楼，公司规模比较大，而且还在我们公司投保了其他险种的企业，我们才会向上面申请卖给他们‘雇员忠诚险’”。