有理想就有毅力
　　理想是什么？就是黑暗隧道里的光明，只要有一点光亮人就不恐惧，人就会有走下去的理由，人才有毅力。苏轼说，人先必有坚韧不拔之志，才有坚韧不拔之力。志和力这两件事，实际上是因果关系。
　　“结婚”是误会，“离婚”是理解
　　结婚前花前月下都是承诺，你过度地承诺才能够完成这样一个婚姻，这叫误会。最后双方理论的时候才清楚，对方说你是骗子，说你自私。你当初的承诺为什么不给我呢？实际上，当时为了达到目的，双方会有短时间的冲动，可能会过分地承诺。
　　制度与文化
　　企业制度更多地强调外在监督与控制，是硬性的调节，是企业倡导的“文化底线”，即要求员工必须做到的。企业文化强调的主要是内在的自律与软性的文化引导，强调的是员工心理上的“认同”，和员工由认同而引发的自主意识和主动性。
　　企业间竞争的焦点是核心团队的较量
　　无论是对大公司还是对小公司而言，团队都越来越值得特别关注，提高团队能力也都越来越成为公司管理重点。比如现在一家公司有10亿元的资本金，由10个团队来做，5年以后，这家公司就会有10个模样。这就和把10个孩子放在10个家庭，由10个老师教，10年以后会有10个模样一样，产生差别并不是因为吃饭穿衣不同，关键是谁来教这10个孩子，谁来带领他往前走。这是我通过在不同的董事会观察而后发现的。
　　做“绿色公司”
　　我们的目标就是要使万通变成绿色公司。万通所说的“绿色公司”的定义非常广泛。它包括两个层面的涵义：一是人与自然的和谐共存；二是人与人之间的和谐共存--企业与社会的和谐共生和企业与大众的和谐共生。它包括：“环境表现”和“社会表现”两大组成部分，是大众、消费者、员工和投资者对一个优秀公司研判的新系统和新标准。
　　创新
　　万通回首望去，但凡绝处逢生、狭路获胜，除价值观正确的引导，在战略和经营上主要得益于创新，即所谓“守正出奇”。今天，创新已成为万通的一种命运安排。不创新，毋宁死。
　　选择商业伙伴的两条标准
　　有两句话特别好地反映了我们选择商业伙伴的标准。第一是价值观上要趋同，第二能力上要互补。能力不互补那就不用合作了，价值观不趋同就合作不好。这两句话贯穿到我们在外部商业伙伴和内部商业伙伴的选择上。
　　努力实现企业理想
　　理想是挂在墙上的美人，我们就是要把她变成炕上的媳妇。实现理想，要有阶段性的激励、鼓励、回馈。
　　做成“汽车”型企业
　　只要按规程办事，无论谁驾驶汽车都可以正常行驶。万通不能是一个“马车”型企业，离了“车夫”，谁也驾驶不了。
　　学先进、傍大款、走正道
　　“学先进”是为了赶先进、自己成为先进，“傍大款”是为了结交好的企业、自己成大款，“走正道”是为了避免走弯路，铸造永续经营的坚实基础。
　　站在未来安排今天
　　凡是知道未来的人，站在未来、站在终点看现在的人，你对未来的事情非常清楚，也就是说，掌握未来才掌握今天，掌握未来才决定今天的命运，只有掌握未来的人才真正拥有未来。
　　坚定不移地进行自我提升
　　如果我们不能够在变化和进步的社会中自我改造和提升，过去的成绩将会是我们失败的根源，而不是让我们进一步成功的动力。企业家在人生的道路中，必须不断调适自己的观念和心态，使自己的价值观、知识、行为都能够适应社会变革的需要，只有这样企业家才能够真正成为这个社会的楷模，成为社会大众所欢迎和青年人学习的一种积极的社会力量。
　　女人永远是男人的老师
　　女人的心智成熟得比男人早，有一种防卫的机智，对道德和社会规则更倾向于接受、承认和遵守，而男人总是要冒险，猎奇，打破规则；女人的投资决策非常谨慎、执著，属于“终身大事式”思维，一旦决定不会轻易改变，而男人多半是“玩一下再说”的思维，容易决定也容易放弃；女人目标明确，做事细腻，善于用一种富有感染力、清晰的方式的打动对方，这些特点对男人投资和管理企业是很有借鉴作用的。
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